Certificación Empresa Segura
“Igualdad y no violencia de genero”
La Marca de Certificación Empresa Segura es un distintivo que se colocan a todos los productos o servicios provenientes de personas jurídicas, públicas o privadas que muestren esfuerzos en promover acciones de no violencia de género, así como de la igualdad de género dentro de sus organizaciones y hacia la comunidad.
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), otorga la oportunidad a empresas que se encuentran realizando acciones de promoción de igualdad de género y del derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación, a presentar sus esfuerzos dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno. Ante ello, deben de poseer documentos que avalen este desarrollo con una antigüedad no menor a seis (06) meses de iniciada la convocatoria.
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Los beneficios más resaltantes que obtienen las empresas que obtengan la Licencia de Uso de la Marca son que, en primer lugar, acceso a esta licencia de uso por 2 años de vigencia siendo este derecho intransferible y no renovable automáticamente. En segundo lugar, las personas jurídicas podrán acceder a asignación de puntos en la evaluación de sus ofertas en los procesos para contratar con el Estado, según la OSCE.
*Servicio exclusivo para empresas dentro del territorio peruano.
Marca de certificación Empresa Segura
Criterios de Evaluación
Los estándares de calidad a ser evaluados se encuentran desarrollados en 04 criterios:.
- Identificación y diseño de intervenciones
- Planificación y programación presupuestas
- Implementación y operación
- Responsabilidad social
- Proceso de convocatoria y selección de personal sin discriminación por género
- Igualdad remuneración por igual valor
- Acceso a los medios de formación para mejora de competencias laborales libre de discriminación por género
- Acceso a los servicios de orientación profesional y de colocación
- Análisis sobre las necesidades de cuidado familiar
- Promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de Hijas/os
- Adecuación y flexibilidad de los horarios
- Otorgamiento de licencias de cuidado
- Implementación de servicios de cuidado diurno
- Promoción de una vida libre de violencia al interior y exterior de la organización
Prevención de los riesgos de violencia de género, especialmente del hostigamiento sexual
Atención de la violencia de género dentro de la organización.