Cifras de Seguridad y Salud en el Trabajo que hablan por sí mismas

En la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo se establece un principio que dicta la obligación de las empresas de proteger a los trabajadores, contra las enfermedades en general o las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo; a esto le conocemos como seguridad y salud en el trabajo.

No obstante, para millones de trabajadores ello dista mucho de ser una realidad. De conformidad con las estimaciones globales más recientes de la OIT, cada año se producen 2,78 millones de muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales 2,4 millones están relacionadas con enfermedades profesionales.

Además del inmenso sufrimiento que esto causa a los trabajadores y sus familias, los costes económicos que ello conlleva son enormes para las empresas, los países y el mundo en general. Las pérdidas relacionadas con las indemnizaciones, las jornadas laborales perdidas, las interrupciones de la producción, la formación y la readaptación profesional, y los costes de la atención sanitaria representan alrededor del 3,94 por ciento del PIB mundial

Para los empleadores, esto se traduce en costosas jubilaciones anticipadas, pérdida de personal cualificado, absentismo y altas primas de seguro. Sin embargo, estas tragedias podrían evitarse con la adopción de métodos racionales de prevención, notificación e inspección.

Norma ISO 45001, un recurso de mucha utilidad

La norma ISO 45001 es la más conocida y certificada en gestión de seguridad y salud en el trabajo. Una organización que ha implementado y certificado este estándar es una organización que demuestra su preocupación por sus trabajadores y además ayuda a lograr los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible).

En otras palabras, es una muestra fehaciente del compromiso de la alta dirección con la protección de todas las partes interesadas de un negocio (trabajadores, proveedores, clientes, contratistas, comunidad, etc.), cada vez es más valorada y es un símbolo de responsabilidad empresarial, a tal punto que es bastante premiada comercialmente. Puntualmente resaltaremos los siguientes beneficios:

  • Elimina peligros.
  • Minimiza riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
  • Aumenta índices de seguridad y salud en el trabajo.
  • Demuestra gestión del personal en cumplimiento de los marcos legales.
  • Perfectamente integrable con otros sistemas de gestión como la ISO 9001, ISO 14001, ISO 37001, entre otras.
  • Genera una ventaja competitiva objetiva en licitaciones, concursos públicos, etc.

 

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