SA 8000 Responsabilidad Social
Es una norma voluntaria y auditable, que establece los requerimientos a ser cumplidos por las organizaciones, incluyendo el establecimiento o mejora de los derechos de los trabajadores, las condiciones en el lugar de trabajo y un sistema de gestión efectivo.
La norma SA 8000 se crea en respuesta de la demanda empresarial para demostrar su compromiso con el cumplimiento de la normativa mundial laboral y de derechos humanos. Su estructura se basa en los principios rectores de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención sobre los Derechos del Niño.
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¿Qué beneficios encuentran las organizaciones implementando la norma SA 8000?
Facilita el cumplimiento normativo legal en materia laboral
Mejora de las condiciones de trabajo y motivación del personal.
Disminución de conflictos laborales
Mejora de la imagen corporativa.
Diferenciación respecto a los competidores.
Facilita el acceso a mercados internacionales.
Su organización requiere implementar la norma SA 8000 cuando…
Busque mejorar la relación con sus colaboradores
Deba demostrar ante cualquier parte interesada su compromiso con la normativa laboral vigente.
Busque contar con una herramienta que ayude al cumplimiento normativo laboral
Quiera ser referente a nivel mundial en materia de responsabilidad social
Requisitos auditables
La norma cuenta con 9 capítulos que deben ser cubiertos a cabalidad para demostrar gestión de sostenibilidad, en cada uno de ellos se desarrollan los distintos requisitos que una organización debe implementar para lograr una certificación.
Cualquier trabajo desempeñado por un niño menor a la edad especificada en la definición anterior de niño, excepto en lo dispuesto por la Recomendación 146 de la OIT.
Todo trabajo o servicio que no se le haya ofrecido hacer a una persona de manera voluntaria y se le obliga a hacer bajo la amenaza de castigo o represalia o que se le pide hacer como pago de una deuda.
Refiere al conjunto de prácticas, procedimientos y políticas orientadas a la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y del diálogo social.
La discriminación sigue siendo un problema común en el lugar de trabajo. Si bien algunas de las formas más flagrantes de discriminación en el trabajo pueden haber disminuido, muchas perduran y otras han adquirido formas nuevas o menos visibilidad. El efecto combinado de la migración mundial, la redefinición de los límites nacionales y los crecientes problemas económicos y desigualdades han exacerbado la xenofobia y la discriminación racial y religiosa.
Se promueve el cumplimiento del horario de trabajo pactado y definido dentro la legalidad. Se hace énfasis en el descanso necesario y las condiciones para trabajos extraordinarios.
Se refiere al ingreso recibido por un trabajador y que es suficiente para solventar un nivel de vida digno para el trabajador y su familia. Los elementos de un nivel de vida digno incluyen alimentación, agua, vivienda, educación, servicios de salud, transporte, vestido, y otras necesidades esenciales incluyendo la previsión de eventos inesperados.
El Sistema de Gestión es el mapa operacional que permite a la organización alcanzar el cumplimento total y sostenido de la SA8000 mientras se mejora continuamente, a lo que también se le conoce como Desempeño Social. Al implementar el elemento de Sistema de Gestión, se requiere dar prioridad a que se establezca, incorpore y mantenga el involucramiento conjunto de los trabajadores y la gerencia, a lo largo del proceso de cumplimiento de todos los elementos de la Norma. Se vuelve particularmente importante identificar y corregir las no conformidades y asegurar la mejora continua.