Multas – Infracciones que genera el Teletrabajo

Infracción Leve

Multas desde S/ 1,200 hasta S/ 76,800

• No comunicar al teletrabajador las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Impedir la concurrencia del teletrabajador en las instalaciones del centro de trabajo para actividades de (consulta, capacitaciones, bienestar, otros).
• No consignar los datos mínimos requeridos en el contrato de trabajo o en el acuerdo del cambio de modalidad.

Infracción Grave

Multas desde S/ 7,700 hasta S/ 129,000

• Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos casos en los que el empleador realice cambios unilaterales en virtud de su facultad directriz.
• No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión y mantenimiento de equipos, el servicio de acceso a internet u otra condición de trabajo.
• No cumplir con otorgar al teletrabajador los mismos beneficios y/o derechos establecidos para los trabajadores que laboren bajo la modalidad presencial.
• No cumplir con el pago oportuno de la compensación en los casos que corresponda.
• Afectar la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración, los beneficios y demás condiciones laborales establecidas con anterioridad.
• Impedir que el teletrabajador decida libremente el lugar o lugares donde realice el teletrabajo, salvo que el lugar o lugares no cuenten con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias o que represente un riesgo para la salud y seguridad del teletrabajador.
• Sustentar la denegatoria sin realizar una evaluación objetiva o no sustentar las razones que justifican la denegatoria a la solicitud del trabajador de cambio de modalidad de la prestación del servicio.

Infracción Muy Grave

Multas desde S/ 13,000 hasta S/ 260,000

• No respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del ámbito personal y/o familiar del teletrabajador, sin su consentimiento, con las excepciones previstas por la normativa vigente.
• No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.