Empresa Segura
El compromiso que tiene el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables para eliminar las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres se ve reflejada en la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”.
La misma establece estándares y criterios de calidad con miras a promover la igualdad y no discriminación de manera sustantiva entre hombres y mujeres, a través del cumplimiento de criterios temáticos de la organización, como la transversalización del enfoque de género, la garantía de los derechos económicos y laborales de las mujeres, la conciliación entre la vida familiar y las actividades laborales, así como la prevención y atención de la violencia de género
Objetivos
- Reconocer la institucionalidad del desarrollo de acciones ejecutadas por las personas jurídicas, públicas o privadas, que operan en el país, para promover la igualdad de género y el derecho a una vida libre de violencia y sin discriminación, al interior de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno.
- Distinguir los productos y servicios que provienen de las personas jurídicas que muestren esfuerzos en promover la no violencia contra la mujer, así como la igualdad de género dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno.
- Fomentar una cultura de igualdad de género que permita el ejercicio del derecho a una vida libre de violencia en la sociedad peruana.
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La certificación
Para lograr la certificación la organización deberá demostrar su compromiso con los siguientes 4 criterios
– Identificación y diseño de intervenciones
– Planificación y programación presupuestal
– Implementación y operación
– Seguimiento y evaluación
– Responsabilidad social
– Proceso de convocatoria y selección de personal sin discriminación por género
– Igualdad remuneración por igual valor
– Procesos de ascenso y permanencia
– Acceso a los medios de formación para mejora de competencias laborales libre de discriminación por género
– Acceso a los servicios de orientación profesional y de colocación
– Análisis sobre las necesidades de cuidado familiar
– Promoción de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de hijas/os
– Adecuación y flexibilidad de horarios
– Otorgamiento de licencias de cuidado
– Implementación de servicios de cuidado diurno
– Promoción de una vida libre de violencia al interior y exterior de la organización
– Prevención de los riesgos de violencia de género, especialmente del hostigamiento sexual
– Atención de la violencia de género dentro de la organización
